社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  • 1.計画期間 平成29年8月29日~平成32年7月31日までの3年間
  • 2.内容
  • 目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
    <対策>

  • ●平成29年9月~ 法に基づく諸制度の調査
  • ●平成29年10月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
  • 目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
    <対策>

  • ●平成29年9月~ 管理職へのアンケート調査による実態把握
  • ●平成29年 10月~ 研修内容の検討
  • ●平成30年度~   研修の実施